【宏電新聞】迎新季|公司舉行2022年新員工入職培訓(xùn)開班儀式
來源: 浙江宏電環(huán)保股份有限公司發(fā)表時(shí)間：2022-03-18
四季之始，物以春榮。為了使新入職的員工更深刻地了解“宏電環(huán)保”概況、企業(yè)文化、行業(yè)動態(tài)和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)等，更快地融入工作環(huán)境，熟悉工作流程，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感，提升專業(yè)基礎(chǔ)技能和職業(yè)素養(yǎng)，并以飽滿的精神狀態(tài)、積極的工作態(tài)度投入到崗位中。
3月17日，“宏電環(huán)?！?/span>于總部會議室組織開展了“新員工入職培訓(xùn)開班儀式”?！昂觌姯h(huán)?！倍麻L鄒可興、副董事長張文廣、執(zhí)行總裁俞李偉、副總裁章貞貞出席了開班儀式?？紤]到疫情原因，采取了“線下”+“釘釘在線直播”相結(jié)合的方式，確保每位新員工都能參加入職培訓(xùn)?！昂觌姯h(huán)?！?/span>共有17位充滿朝氣、不畏挑戰(zhàn)的新員工參加了本次培訓(xùn)。
開班儀式上，章貞貞副總裁主持儀式并介紹了2022年新員工入職培訓(xùn)安排，宣布培訓(xùn)紀(jì)律要求。本次培訓(xùn)遵循助力新員工實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”的目的：即身份的轉(zhuǎn)變、環(huán)境的轉(zhuǎn)變和思維的轉(zhuǎn)變。
新入職員工做自我介紹。
同時(shí)，為了更好地培養(yǎng)新員工，讓新員工找到歸屬感并感受到“宏電環(huán)?！比宋年P(guān)懷，設(shè)立了“以舊帶新“的培養(yǎng)模式，為每位新員工配備帶領(lǐng)老師，希望每位新員工能珍惜，而每位帶領(lǐng)老師也能肩負(fù)職責(zé)，用心用力地做好人才梯隊(duì)培養(yǎng)工作。
俞李偉執(zhí)行總裁通過“唐僧掃塔”的典故，希望新員工能腳踏實(shí)地的朝著既定的目標(biāo)精進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值和理想。
張文廣副董事長則對新員工提了三點(diǎn)要求，一是善于學(xué)習(xí)，勇于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是永恒的主題；二是盡快轉(zhuǎn)變，盡快成長；三是高度負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。
鄒可興董事長代表“宏電環(huán)?！?/span>對全體新員工表示了誠摯的歡迎，向新員工介紹了“宏電環(huán)?！?/span>歷史沿革、企業(yè)文化及理念，寄語新員工做到“可靠+努力”。可靠是品格，努力是緩慢積累的過程，先有量變才能引發(fā)質(zhì)變，這個(gè)過程要沉得住氣，耐得住性子，那么收獲的不會是焦慮，而是成果。
開班儀式結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)與參加“線下”培訓(xùn)的新員工合影留念。
之后，新入職員工們進(jìn)行了為期二天的入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及《員工手冊》匯編、宏電環(huán)保品牌戰(zhàn)略管理、商務(wù)禮儀及行為規(guī)范、環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)講解、公司產(chǎn)品分類介紹、環(huán)保治理及運(yùn)維項(xiàng)目簡介、財(cái)經(jīng)報(bào)銷管理制度及收入確認(rèn)辦法等內(nèi)容。
